Как найти работу молодому специалисту

Молодым специалистам в наше время очень сложно найти работу, даже тем, кто окончил высшее учебное заведение. Подобный фактор характеризуется тем, что многие из них не имеют нужного опыта работы и не знают всех тонкостей своей специальности. Практически во всех случаях именно эти умозаключения и становятся причиной того, что работодатель отказывается трудоустраивать выпускника. И это не смотря на то, что многие подобные заключения являются лишь предположениями. И молодому специалисту следует научиться эффективно, опровергать их.

Отсутствие опыта работы можно компенсировать практикой или стажировкой, которые обычно проходят во время обучения. Ведь любая запись в трудовой книжке может создать приятное впечатление и расположить к себе работодателя. Самое правильное – это заранее присмотреть организацию или компанию, в которой молодой специалист хотел бы работать.

Изучаемые дисциплины в ВУЗах очень часто оказываются совершенно бесполезны, особенно когда вы начинаете устраиваться на работу в какую-нибудь компанию. Поэтому работодатель, скорее всего, возьмет человека, который уже имеет опыт работы, даже если он не связан с этой специальностью, чем обычного вчерашнего студента. И его выбор вполне аргументирован, ведь дополнительное обучение, стажировка, переквалификация – все это занимает не только время, но и деньги. В данном случае, лучший выход – это согласиться на не высокую должность с последующим карьерным ростом.

Следующим камнем преткновения может стать – общение с коллегами, ведь в любом коллективе уже есть свой сформированный менталитет и «чужаки» в нем не приветствуются. Многие работодатели считают, что молодые специалисты слишком амбициозны и не любят считаться с мнением других, даже тех, кто их старше и опытнее. Подобное заблуждение вы можете легко опровергнуть, проявив на своем собеседовании максимум коммуникабельности, лояльности и общительности.

На самом деле, самым ключевым фактором является успешно пройденное собеседование. От того, как покажет себя молодой специалист, будет зависеть, какое мнение о нем сложит сам работодатель. И чем оно будет лучше, тем больше шансов на то, что он получит работу. Резюме тоже играет не последнюю роль в этой ситуации, и если оно составлено неграмотно и необъективно, тогда не стоит питать больших иллюзий на то, что вашу кандидатуру вообще рассмотрят.

Добавить комментарий